- Книги
- Красота, здоровье
-
- Развлечения, творчество
- Сувениры, подарки
- Дом, сад, зоотовары
- Сладости, бакалея
- Детям и мамам
- Канцтовары, учёба
- Туризм, отдых, спорт
- Техника, электроника
Как лидеры меняют корпоративную культуру своих организаций и какие процессы при этом происходят? Какие подходы оказываются наиболее успешными и что оказывает наибольшее влияние на бизнес-результат?
Данная книга итог 20 лет исследования изменений корпоративной культуры в различных организациях. Предлагается набор инструментов и движущих сил, которыми должны управлять компании, чтобы оставаться конкурентоспособными.
В течение длительного времени авторы отслеживали организации и их лидеров, находящихся в процессе изменения корпоративной культуры. Затем они сравнили результаты до и после, выявив самые успешные культурные изменения. Каждая глава включает в себя уроки и примеры организационных изменений, необходимых компаниям для обеспечения конкурентного превосходства.
Книга адресована руководителям организаций, менеджерам по персоналу, исследователям и консультантам, решающим сложную задачу как начать изменение корпоративной культуры и не сбиться при этом с пути.
Название в оригинале | Leading Culture Change in Global Organizations: Aligning Culture and Strategy |
Издательство | Питер |
Год издания | 2013 |
Страниц | 192 |
Переплет | Твердый переплет |
Формат | 70х100/16 (170х240 мм, увеличенный) |
ISBN | 978-5-4461-0029-3 |
Вес | 340 г |
Возрастные ограничения | 16+ |
Изготовитель | ООО «Питер Мейл». 198206, РФ, Санкт-Петербург г, Петергофское ш, д. 73, лит. А29 |
Импортер | ООО "Питер М", 220020, РБ, г. Минск, ул. Тимирязева, д.121, корп.3, к. 214 |
Все параметры |