Лидер без предрассудков. Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее

Своевременное обязательное руководство по пониманию и преодолению предвзятости на рабочем месте от экспертов FranklinCovey. Бессознательная предвзятость затрагивает всех. Когда кандидат на новую должность спрашивает об отпуске по беременности и родам, это может выглядеть как разочарование специалиста по персоналу. Это может выглядеть так, как если бы вы предпочли подать заявление выпускника Лиги плюща заявлению из государственной школы. Это может выглядеть так, как если бы мужчина имел больше прав выступать на собрании, чем его младшая коллега-женщина. Идеально подходящее для каждого менеджера, который хочет понять свои предвзятые идеи и отказаться от них, "Руководство по бессознательной предвзятости" объясняет, что предвзятость является результатом умственных блоков, наших симпатий и антипатий и является естественной частью человеческого состояния. И то, что мы предполагаем друг о друге и как мы взаимодействуем друг с другом, имеет огромное влияние на наш организационный успех, особенно на рабочем месте. Обучая вас, как преодолеть бессознательную предвзятость, эта книга предлагает более тридцати уникальных инструментов, таких как рабочий лист и список способов переосмысления ваших бессознательных мыслей. По мнению экспертов FranklinCovey, ваше рабочее место может достичь максимальной производительности, если вы начнете преодолевать свои предубеждения и позволите своим сотрудникам быть цельными людьми. Признавая предвзятость, подчеркивая сочувствие и любопытство и делая истинное понимание приоритетом на рабочем месте, мы можем раскрыть потенциал каждого человека, с которым мы встречаемся.