Увольнение по наиболее распространенным основаниям

Содержание

• Введение
• 1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК)
  • 1.1. Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон
  • 1.2. Какие трудовые договоры могут быть прекращены по соглашению сторон?
  • 1.3. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по желанию работника?
  • 1.4. При каких обстоятельствах работник может просить нанимателя прекратить трудовые отношения
• по соглашению сторон?
  • 1.5. Можно ли отменить договоренность об увольнении по соглашению сторон в одностороннем порядке?
  • 1.6. Как производится оформление увольнения?
  • 1.7. Существуют ли какие-либо ограничения для использования такого основания увольнения, как соглашение сторон?
  • 1.8. Как производятся расчеты с увольняемыми работниками?
  • 1.9. Как влияет увольнение по соглашению сторон на дальнейший статус работника в случае, если он оказался безработным?
  • 1.10. Образцы документов при прекращении трудового договора по соглашению сторон
• 2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК)
  • 2.1. Какие трудовые договоры могут быть прекращены в связи с истечением их срока действия?
  • 2.2. Как ст. 38 ТК детализирует сроки прекращения трудового договора при отдельных обстоятельствах?
  • 2.3. Надо ли предупреждать работника об окончании срока трудового договора? Какие последствия наступают, если наниматель не предупредил работника?
  • 2.4. Порядок прекращения срочного трудового договора
  • 2.5. Последствия, если работник, заключивший срочный трудовой договор (контракт), не будет уволен в день истечения его сроков
  • 2.6. Расчеты при увольнении
  • 2.7. Статус работника, прекратившего трудовые отношения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в случае, если он оказался безработным
  • 2.8. Оформление увольнения
  • 2.9. Образцы документов при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
• 3. Расторжение трудового договора по желанию работника
  • 3.1. Все ли работники могут уволиться по собственному желанию?
  • 3.2. Надо ли предупреждать нанимателя и за какой срок (если надо) об увольнении по собственному желанию?
  • 3.3. Если работника под угрозой наказания заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, может ли он в дальнейшем обратиться в суд о восстановлении на работе?
  • 3.4. Может ли работник уволиться без отработки месячного срока?
  • 3.5. Может ли работник после подачи заявления об увольнении по собственному желанию передумать увольняться и что в таком случае он должен сделать?
  • 3.6. При каких обстоятельствах наниматель обязан уволить работника в срок, в который просит работник?
  • 3.7. Может ли работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, уволиться в период прохождения испытательного срока, в период нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в период нетрудоспособности?
  • 3.8. По какой статье Трудового кодекса следует оформлять увольнение по желанию работника – по ст. 40 ТК или п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК?
  • 3.9. Ответственность за задержку расчета и выдачу трудовой книжки
  • 3.10. Как влияет увольнение по желанию работника на его трудоустройство в случае, если работник станет безработным
  • 3.11. Образцы документов при увольнении по желанию работника
• 4. Расторжение трудового договора по требованию работника
  • 4.1. Какой трудовой договор может быть расторгнут по требованию работника?
  • 4.2. В каких случаях работник может предъявить требование к нанимателю о расторжении трудового договора по требованию работника?
  • 4.3. Должен ли работник представлять доказательства наличия обстоятельств, дающих ему право предъявлять требование о досрочном прекращении срочного трудового договора?
  • 4.4. Может ли работник оставить работу, если наниматель не удовлетворяет его обоснованные требования о расторжении срочного трудового договора по требованию работника?
  • 4.5. Какие выплаты причитаются работнику при расторжении срочного трудового договора и контракта по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства
• о труде, коллективного договора, трудового договора?
  • 4.6. Каковы последствия увольнения по требованию работника для работника, ставшего безработным?
  • 4.7. Оформление увольнения. Образцы документов
  • 4.7.1. Увольнение в связи с болезнью, препятствующей выполнению работы по трудовому договору, и в связи с зачислением на дневную форму получения образования
  • 4.7.2. Увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде
  • 4.8. Мнение автора о целесообразности расторжения срочного трудового договора по требованию работника
• 5. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК)
  • 5.1. Увольнение в связи с переводом работника к другому нанимателю и увольнение в порядке перевода – одно и то же или это разные основания?
  • 5.2. Как соотносится с данным основанием увольнения поручение нанимателем работнику работы у другого нанимателя, которое согласно ч. 1 ст. 30 ТК классифицируется как перевод на другую работу, требующую согласия работника?
  • 5.3. Кто проявляет инициативу на прекращение трудовых отношений? Работник или наниматель?
  • 5.4. Может ли наниматель отказать работнику в его просьбе уволить его в порядке перевода в другую организацию?
  • 5.5. В какой срок наниматель должен уволить работника?
  • 5.6. Если наниматель отказал работнику в увольнении в порядке перевода и работник уволился, например по собственному желанию, или по соглашению сторон, или по требованию работника, может ли организация, пригласившая работника на работу в порядке перевода, принять его на работу в порядке перевода?
  • 5.7. Как долго организация, пригласившая работника на работу в порядке перевода, может ждать его?
  • 5.8. Может ли организация, пригласившая работника на работу в порядке перевода, отказать ему в приеме на работу
  • 5.9. Оформление увольнения в порядке перевода. Образцы документов
• 6. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК)
  • 6.1. Каковы основания увольнения по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК?
  • 6.2. Как понять, когда наниматель вынужден принимать непопулярные, но обоснованные решения, а когда это просто способ избавиться от работника, к которому наниматель утратил интерес?
  • 6.3. Надо ли предупреждать работника об изменении для него существенных условий труда и за какой срок?
  • 6.4. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если он не согласен работать в измененных условиях труда?
  • 6.5. Если работник отказался работать в новых условиях труда и его уволили (вначале объявили замечание или выговор за то, что он не приступил к работе в новых условиях, а затем уволили за систематическое нарушение трудовых обязанностей), суд восстановит его на работе или нет?
  • 6.6. Какая компенсация выплачивается работнику в связи с прекращением трудового договора по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК?
  • 6.7. Оформление увольнения в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
• 7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК)
  • 7.1. Краткая информация о заключении трудового договора с предварительным испытанием
  • 7.2. Обязан ли наниматель устанавливать предварительное испытание всем работникам (за исключением работников, перечисленных в п. 5 ст. 28 ТК)?
  • 7.3. Какие обстоятельства могут свидетельствовать о том, что работник не выдержал испытания?
  • 7.4. Работник в течение предварительного испытания заболел, а затем взял отпуск без сохранения заработной платы. Ему будет продлен срок испытания?
  • 7.5. Срок предварительного испытания, предусмотренный в трудовом договоре, прошел, но наниматель не смог определить соответствие работника выполняемой работе. Может наниматель по согласованию с работником продлить срок его предварительного испытания?
  • 7.6. Если объективные данные свидетельствуют, что работник не соответствует выполняемой работе, когда наниматель его может уволить?
  • 7.7. Может ли работник до истечения срока предварительного испытания уволиться по своей инициативе?
  • 7.8. Должен ли работник указывать в случае, рассмотренном выше, причины своего увольнения?
  • 7.9. По какой статье наниматель должен оформить увольнение работника?
  • 7.10. Образцы документов при расторжении трудового договора с предварительным испытанием
• 8. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК)
  • 8.1. Есть ли отличие в увольнении в связи с ликвидацией и прекращением деятельности от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, хотя оба основания предусмотрены в одном и том же п. 1 ст. 42 ТК?
  • 8.2. Кто принимает решение о ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства, обособленного подразделения, а кто – о сокращении численности или штата работников?
  • 8.3. Кого можно уволить по сокращению численности или штата работников, а кого нельзя? Кто и какие имеет преимущества, гарантии? Кого запрещено увольнять?
  • 8.4. Кого и в какие сроки наниматель должен предупреждать об увольнении по сокращению численности или штата работников и в случае ликвидации?
  • 8.5. Может ли наниматель уволить работника до истечения двухмесячного срока предупреждения?
  • 8.6. Должен ли наниматель трудоустраивать увольняемых работников?
  • 8.7. Если работнику можно предложить другую работу у нанимателя, но при условии прохождения работником переподготовки, обязан ли наниматель направлять работника на переподготовку?
  • 8.8. В какие сроки увольняется работник при сокращении численности или штата работников?
  • 8.9. Можно ли уволить работника по сокращению численности или штата работников, если работник заболел или когда он находится в отпуске?
  • 8.10. Какое выходное пособие выплачивается при увольнении?
  • 8.11. Как можно оспорить решение нанимателя об увольнении работника по сокращению численности или штата работников или ликвидации организации?
  • 8.12. Образцы документов
• 9. Порядок расчетов с уволенными работниками и порядок выдачи им трудовой книжки
• 10. Приложение
  • "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров" Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь (извлечение)
  • "О государственной службе" Закон Республики Беларусь от 1 июня 2022 г. № 175-З (извлечение)