Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix

Netflix — крупная американская развлекательная компания, поставщик фильмов и сериалов на основе потокового мультимедиа. Такой мы знаем её сейчас, но когда-то она была обычным стартапом. В книге приведены основные принципы корпоративной культуры Netflix, которые позволили стать ей успешной компанией. Кредо сотрудников: "О, я бы хотел каждый день приходить на работу и решать эти проблемы с этими людьми". Лучшее, что вы можете сделать для своих сотрудников - нанимать для них только эффективных коллег. Великие команды создаются, когда каждый участник знает, куда они идут, и готов сделать все, чтобы попасть туда. Нужно говорить своим сотрудникам: "Мы находимся именно здесь и собираемся выполнить именно это". ⠀ В компании поощряется абсолютная честность и открытость на всех уровнях. Одно из самых важных умений, которое должен усвоить любой человек в бизнесе, заключается в том, что честно и уважительно говорить людям правду - это не жестокость. Внедрение этого принципа было непростым, но принесло крутые результаты. Люди быстро оправлись от первоначального шока от негативных отзывов и учились на только ценить критику, но и критиковать самим, последовательно и вдумчиво. Важно приводить конкретные примеры проблемных поступков и предлагать варианты решения. Чтобы иметь высокие результаты, регулярно находите время заглянуть в будущее и подумать, как должен выглядеть ваш бизнес через 6 месяцев от сегодняшнего дня. Определите проблему, которую хотите и решить, временные рамки для её достижения, типы людей, которые будут в этом успешны, и то, что они должны знать и уметь, а потом спросите себя: "Что нам нужно сделать чтобы быть готовыми и способными, и кого нам нужно привлечь в команду? Рекомендация для всех работающих в настоящее время - оставаться гибкими, продолжать получать новые навыки и рассматривать новые возможности, регулярно браться за сложные задачи, чтобы работа не теряла свежести и заставляла тянуться.