Организационное развитие и управление изменениями

Рассматриваются основные концепции проведения организационных изменений. Анализируются факторы изменений и методики диагностики организационных проблем с позиции системного подхода. Учебное пособие содержит описание основных теорий проведения изменений, рассматриваются методы их осуществления, в том числе стратегия организационного развития. Значительное место занимает анализ влияния человеческого фактора на реализацию стратегии изменений, рассматриваются способы управления сопротивлением изменениям через лидерство, формирование команд, актуализацию творческого потенциала людей в организации и другие методы влияния.

Предназначено для слушателей специальности переподготовки "Кадровая политика в государственных органах и организациях", может быть полезно слушателям факультета повышения квалификации руководящих кадров, руководителям любого уровня, специалистам в области менеджмента и практикам в сфере управления человеческими ресурсами организации.